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詹文卓原系钧祺公司员工。2017年5月4日,双方签订期限自2017年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同,其中试用期为6个月,约定詹文卓在钧祺公司从事it系统管理委员会it系统设施工作室高级系统架构师工作。

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

同时,用人单位还需对为何要进行补签的合理性进行说明,否则用人单位完全可以通过所谓补签的形式绕开法律的规定,这与立法的目的显然相悖。因此,是否系双方真实意思表示需用人单位承担举证责任。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

观点:倒签劳动合同对于用人单位风险很大

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

根据上海地区的相关判决来看,在用人单位倒签劳动合同的情形下,用人单位想要免责,需要证明倒签或者补签的行为是与劳动者协商一致的结果,并且需要证明倒签或者补签的行为具有合理性。如果无法举证证明,则需要承担未签订书面劳动合同的惩罚后果,即向劳动者支付双倍工资。因此,总的来说,倒签或者补签劳动合同的行为对用人单位来说存在较大的风险。

根据上海地区的相关判决来看,在用人单位倒签劳动合同的情形下,用人单位想要免责,需要证明倒签或者补签的行为是与劳动者协商一致的结果,并且需要证明倒签或者补签的行为具有合理性。如果无法举证证明,则需要承担未签订书面劳动合同的惩罚后果,即向劳动者支付双倍工资。因此,总的来说,倒签或者补签劳动合同的行为对用人单位来说存在较大的风险。

观点:倒签劳动合同对于用人单位风险很大

詹文卓原系钧祺公司员工。2017年5月4日,双方签订期限自2017年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同,其中试用期为6个月,约定詹文卓在钧祺公司从事it系统管理委员会it系统设施工作室高级系统架构师工作。

观点:倒签劳动合同对于用人单位风险很大

2017年9月6日,詹文卓向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求钧祺公司支付2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,200元等,该会裁决未支持詹文卓要求公司支付双倍工资的请求。